人生巨輪系列首發
來自不希望變成此系列的首發也是最後一發的自己(笑)
在開始跟大家分享這個主題之前，容許我小碎念一下人生巨輪到底在講甚麼東西，以及怎麼有這個命名。
得從遠古時期的小時候講起…
高中時候每週更新連載當時著名的火紅平台「無名小站」網誌，週週連載不妥協不拖稿，內容都是些不重要的每週記事，絕對寫得比學校老師要求的週記還要認真百萬倍，就是那種就算沒有人來看都會卯起來寫的熱血之態。然後還是會默默去誰來我家偷看到底有誰有來怎樣怎樣的。
其中有一篇是在高三畢業那年寫的，內容摘錄大概是這樣：
我一直覺得，生命就像一顆巨輪，由生活中的每一環所組成，後頭有時間在推動著；一路上的起伏讓你動盪不安，使生活上偶有缺陷、不順，而遇上危機就像撞上大石頭，巨輪損壞猶如生活缺了一角，轉動困難、人生舉步維艱。但巨輪上的缺角並不會使它停下，還是得被時間推動、繼續前進，無論如何，生命的本能會將生活重新修補上軌道；因為沒有生活，生命將不復存在，如何面對困難、跨越它，才是生命中最大的課題，所以你得不停前進、被迫前進、非得前進，去燃燒生命吧。
想必當時這位作者應該是面臨甚麼人生重大的抉擇吧，或者遭遇甚麼打擊之類的，18歲騷年的青春總是變化多端又情感豐富阿，先不論這個寫得像50歲知天命的口氣之姿，這段文字確實有這麼點邏輯可以參考。對自己來說，或許這就是奠基著之後對於人生看法的觀念吧。
人生就像是一個巨大的輪子，不斷的被時間這股力量給推動著
開啟人生巨輪篇章，並以此為系列主題持續推出呼應的內容
關於「方法」
回到主題，是最近看的書還有遇到的人事物帶來的感悟，探討「方法」這件事情的本質如果從敘述我的看法開始你可能會想要現在就直接轉台，我懂，所以不贅述哈哈哈。
舉幾個例子，在工作場景裡面常會發生老闆或主管希望團隊可以持續去創新、迸出新的主意來討論做事方法，持續用這個思維在推動著公司往前探索新領域；也有公司希望所有同仁秉持著傳統的做事方法來一同記取歷史的教訓，不再犯同樣的錯誤，通常公司也擁有較大的規模與員工人數；還有常常被提起在勵志的文章或講稿裡出現的選擇比努力更重要，闡述著世上能有多少事情能夠被這個方法給印證起來。這些我們多多少少都遇過，也可能正處在其中，通常洞察力高的人也不難發現，每個場景的環境條件都深深影響著使用的做事方法帶來的變化。
- 創新支持未被開拓的趨勢領域
- 回溯支持掌握風險的最低限度
- 選擇支持自己內心真正的聲音
以上這些都有其邏輯性跟可以依循的周遭案例，搭配組合起來無懈可擊的樣貌、不容侵犯，那如果條件交互替換呢？
有沒有曾經遇過在傳統文化的公司拿著創新思維的旗幟揮舞著，為做事方法注入新的變化，然後挺著旗幟的這群人後來怎麼了，去開YouTube頻道獲得百萬訂閱；有沒有曾經遇過在新創公司幾乎沒有紙張存在的辦公室內，拿著A4的紙張貼在充滿設計感的牆壁上，標題寫著「XX規範辦法」的新任行政主管，那他後來怎麼了；有沒有曾經歷過在周遭環境幾乎類似的同儕朋友群裡，嘗試在交流之際表達平時不會談論的特別想法，這位朋友他或你後來怎麼了。
大家身邊遇到的都不一定相同，同時我也很好奇，如果願意分享的話可以留個訊息給我，會非常感謝。
聽過許多來訪者的分享後，事實上大多數是會被排擠到既有方法的使用環境之外，變成大圈圈外的小圈圈，之後可能會自己消失或離開，然而大部分朋友被給予的回饋，最後的歸因很有可能都會被「環境」這個無敵星星給一言以蔽之。但如果是你，會對這個做事方法提出甚麼樣問題，給出甚麼樣的答案。
要是問題拋給我，內心的回答可能會是：
成為被排擠的方法擁護者不會抹滅你本身的價值，允許自己融入既有的做事方法也不會使你變得平凡，每個人或許在不自覺的當下都為這個做事方法取得一種微妙的平衡點，因為內心的聲音不會消失，它盤踞在你人生價值觀重要的地位，為了適應不同做事方法而發動了分配比例、取捨的機制，所以逐漸適應之後，往往都會遺忘掉要偶爾把它調整回來，迷惘就會在此時悄悄誕生。
我們無奈於現狀的方法無用武之地，也不等於個人價值非得被轉嫁過來，容易常產生這類想法且被困住的朋友，通常不是先去批判其他原因，而是會先歸咎自己，思考著是不是正在錯誤的道路上使用著以為有用的方法面對著人生，因為：
我們不時會被其他人糾正想法跟做事方法，更可惡的是，內心不想認同卻只能點頭表示我知道了。
尋找自我價值某種程度會被誤會成展現脆弱無知的起手式好像足夠強大的人都不會有這樣的問題似的，朋友啊，這反倒是最具有勇氣面對自己的第一步行動阿。