職涯諮詢相關活動

職涯探索講座｜實體工作坊

2025/09/17

職涯講座：從心出發 — 用牌卡描繪職涯地圖｜中和就業服務站

這場於中和就業服務站舉辦的職涯講座，特別針對約 35 位、年齡分佈在 40-55 歲左右的中壯年轉職者設計。面對未來的就業市場挑戰，包含就業人口下降與 AI 自動化的衝擊，擔任就業講座講師的蔡柏樺（寶哥）透過系統化的工具，協助學員在變局中重新定位。
### 令人驚訝的互動成果：
本場課程展現了極高的團體動力。承辦人員給予真實回饋指出，過去舉辦此類講座時，學員往往反應冷淡、難以啟動互動環節；但本次透過職涯講師精心設計的牌卡活動，罕見地讓 35 位學員全員「動起來」，組內交流異常熱絡且互動積極。這種讓資深工作者敞開心扉、深度交流的成果，不僅令承辦單位感到驚訝，也為學員建立起強大的心理支持與轉職勇氣。講座核心內容與亮點：
*職業興趣精準定位：運用 Holland 職業興趣理論，帶領學員識別個人性格（如實踐者 R、企業者 E 等），找回工作的投入感與熱情來源。
*優勢能力深度發掘：透過「職能冰山理論」，引導學員看見海面下不易察覺的「核心內隱職能」。強調發揮天賦熱情不僅是情懷，更是個人獨特的競爭力，協助學員發掘優勢比彌補弱點更重要。
*牌卡互動引導探索：利用「職游牌卡」降低自我探索的門檻，讓學員在輕鬆的氣氛下盤點職涯方向活動進行正向交流。

2025/08/25

雲林虎尾就業中心職涯講座：再啟職涯新航線 — 中高齡者的下半場新思考

這場於雲林虎尾就業中心舉辦的職涯講座，專為處於職涯轉型期的中高齡工作者設計。當天吸引了 20 位學員參與，其中 51 歲以上的學員佔比高達 65% ，反映出在地族群對於重啟職涯下半場的強烈需求。本場就業講座講師聚焦於心態重建與實戰技巧，帶領學員完成以下核心模組：
*智力轉型與價值再發現：解析「流體智力」與「晶體智力」的消長，引導學員善用隨年齡累積的「經驗圖書館」。強調中高齡者在處理衝突、社會經驗判斷與智慧推理能力上具有顯著優勢，應以此作為職場下半場的競爭核心。
*職場環境轉換診斷：從生理健康、情緒安全感、認知價值觀及行為慣性四大維度出發，協助學員科學判斷轉換環境的時機。針對常見的「責任感糾結」進行心理鬆動，引導學員理解離開不適環境並非不負責任，而是對自己的人生意願負起責任。
這場職涯講座不僅傳授求職技巧，更透過「哈佛成人發展研究」的洞察，鼓勵學員透過職場維持社交連結，建立「社交健身」的習慣。課程結束前，職涯講師以「轉職是可能的」賦能學員，協助每位職場大前輩找回改變的勇氣。

2025/05/17

職涯講座：職場溝通一點通 — 高雄市社會局提升就業競爭力線上專場

這場由高雄市社會局特別邀請舉辦的線上職涯講座，專為社會救濟服務對象設計，旨在透過專業的溝通力訓練，協助學員強化職場互動技能並重拾就業自信。課程吸引了 45 名學員在線參與，共同探索打造溝通優勢的實踐路徑。講座內容核心亮點：
*溝通力的職場定位：就業講座講師強調溝通力是專業能力的「展現窗口」與「職涯加速器」，引導學員理解清晰表達對獲取資源與建立人際基礎的重要性。
*高EQ的拒絕藝術：課程深入教導三種拒絕方式——理性拒絕、委婉拒絕與同理拒絕。透過實戰案例分析（如：應對同事不合理要求或主管臨時交辦任務），協助學員在維護工作品質的同時，不被視為「難搞」的合作對象。
根據課後調查數據顯示，本課程獲得了極高的正面評價：
*講師專業度認可：高達 77.8% 的學員對職涯講師的講課方式表示「非常滿意」。
*實質獲益豐碩：約 66.7% 的學員強烈認同授課後獲益良多，對其職場表現具有顯著助益。

2025/05/15

職涯講座：面試技巧與模擬面試實戰班｜國立臺灣海洋大學

這場於國立臺灣海洋大學舉辦的專業職涯講座，針對大一至碩二約 20 名學員，展開為期三小時的高強度求職訓練 。本次課程核心在於將面試轉化為一場「銷售會談」，協助學員掌握脫穎而出的關鍵實戰技法。課程核心與模擬亮點：
*40% 模擬面試與即時回饋：本場講座設計了極高比例的實戰演練環節，每一位學員皆需使用專屬學習單，現場產出自自我介紹、求職動機及口袋錦囊技法 。
*銷售思維與強項建立：引導學員從個人特質、專業技能與相關經驗中提煉出獨特的「價值主張」，學習如何將自己視為具備解決方案的商品進行有效銷售。
*策略性反問問題：教導學員透過高品質的反問展現洞察力、對職位的熱情以及對公司的深入了解，藉此釐清績效標準並與面試官建立深層交流。
擔任就業講座講師的專業導師在現場親自帶領每一位學生進行模擬面試，並在實演後立即針對表現給予具體的修正建議。這場由專業職涯講師帶領的實戰班，不僅讓學員在「實作、修正、再優化」的循環中快速成長，更建立起面對未來求職挑戰的專業自信。

2024/11/22

職涯講座：建立信任溝通與團隊成功要素｜東華大學 x 職涯講師蔡柏樺

這場受邀於國立東華大學舉辦的職涯講座，是一場為期 7 小時的全日深度工作坊課程 。擔任就業講座講師的蔡柏樺（寶哥），針對大一至大四約 40 名學員，設計了高度互動的實作橋段，旨在強化學員的溝通習慣與團體動力。課程核心模組與互動亮點：
*信任溝通與性格解析：透過有趣的性格猜想活動，引導大學生識別不同的人際風格，建立職場溝通的信任基礎。
*職業興趣驅動的團隊合作適配：應用 Holland Codes 職業興趣理論，協助學員盤點個人的 RIASEC 性格，了解自己在團隊合作中適合扮演的角色。
*職能冰山與優勢發掘：深入解構「職能冰山理論」，帶領學員區分海面上的知識技能與海面下的潛在天賦，學習如何發揮獨特競爭力。
這場長達 7 小時的工作坊節奏緊湊且氛圍熱烈，獲得學員的一致好評。課程結束後，更成功吸引了 4 名學生主動預約後續的 1 對 1 職涯諮詢延伸輔導，將課堂所學轉化為具體的個人突破計畫。

2024/10/16

職涯講座：轉職適應全攻略 — 判斷新工作是否適合自己的科學心法

本場由專業身心靈 AI 心理智慧平台「心情鹿比（Mood Deer）」特別邀請舉辦的線上直播職涯講座，針對工作者在轉職後常遇到的「適應不良」難題進行深度解析 。活動當天吸引了高達 120 名學員在線參與，共同探索職涯突破之道。
擔任本次就業講座講師的蔡柏樺（寶哥），透過系統化的架構與實戰案例，帶領學員進行全方位的適配性診斷：
*職場不適應症狀分析：深度剖析包含持續高壓導致的倦怠、比較心態產生的沮喪，以及害怕失敗等 9 大常見職場認知障礙。
*職業興趣與投入感盤點：應用 Holland Codes 職業興趣理論，引導學員核對個人特質與現職內容的重疊度，因為興趣是決定「工作投入感」的關鍵因素。
*啟動職涯第二曲線：分享如何運用「晶體智力」重新設計職涯路徑，並在轉身前建立正確的離職心態，避免被情感或責任感綁架。
這場職涯講座不僅獲得 120 位學員的熱烈反饋，更協助許多正處於轉職焦慮中的工作者，找回自我價值與工作的平衡點。

2024/09/24

職涯講座：B.C 職涯導航 — 陪你一起探索工作的突破之道（線上工作坊）

這場盛大的線上職涯講座吸引了 62 名學員報名，最終有 45 位夥伴跨越地域限制準時上線。針對學員在職場中感受到的迷惘與焦慮，專業的就業講座講師透過系統化的教學模組，帶領大家在 2025 年充滿變動的就業市場中找尋轉機 。講座實戰內容與理論亮點：
*就業市場矛盾解析：深度剖析台灣面臨的「低就業率與企業缺工」並存現狀，以及不可逆的低就業人口海嘯對工作者的衝擊。
*職場迷惘診斷與案例：探討包含持續高壓導致的倦怠、害怕失敗及缺乏目標感等常見認知狀態。透過 36 歲客服、26 歲公關等跨年齡層的真實個案，解析內心矛盾與工作投入感低落的根源。
*職涯第二曲線與離職心法：加碼分享如何啟動職涯第二曲線，並提供包含心態建立、法律預告期迷思及交接原則在內的「優雅離職」指導。
透過線上高頻互動與精準的工具操作，這場職涯講師籌辦的工作坊成功協助學員將迷惘轉化為清晰的行動策略，陪伴每一位職場工作者探索出最適合自己的突破之道。

2024/09/18

職涯講座：讓人一眼看見你的職場優勢 — 台東就業服務中心

這場於台東舉辦的職涯講座，面對的是一群求職意願較低、年齡層偏高（45-65 歲）的偏鄉工作者 。擔任本場就業講座講師的蔡柏樺（寶哥），針對學員特質將專業論述完全「白話化」，以最接地氣的語言強力推動學員重燃求職動力 。講座亮點與課程內容：
*挖掘核心競爭力：運用「職能冰山理論」深入淺出地解釋「海面上」的技巧與「海面下」特質的差異。引導學員看見自己雖非年輕，但具備更深厚的「晶體智力」（經驗與智慧），這正是中高齡者無可取代的職場優勢。
*職涯第二曲線的啟動：針對中高齡者對未來的迷惘，職涯講師提出重啟人生的三步驟：從符合興趣的工作中找到熱情、發掘潛在優勢能力，並練習捨棄對過去地位與名氣的執著。
這場講座雖然充滿挑戰，但透過白話的溝通與強力的心態激勵，整場 25 名學員無人離席或打瞌睡。在熱烈的掌聲中，學員們不僅掌握了職涯規劃的工具，更學會了如何定義自己「拿掉名片後」的價值。

2024/08/19

企業職涯講座：職場優勢 x 天賦探索｜友達光電子公司「達擎」企業內訓

這場受邀於友達光電子公司「達擎（AUO Display Plus）」舉辦的職涯講座，特別針對企業內部員工設計，旨在透過專業引導發掘個人潛在天賦，提升團隊協作動能。在兩小時的短講中，20 位來自不同部門的員工齊聚一堂，共同展開一場深度的自我探索旅程。講座內容與互動亮點：
* 職能冰山理論導引：就業講座講師蔡柏樺（寶哥）透過冰山理論，協助員工識別「海面上」易察覺的專業技能與「海面下」核心內隱特質的差異，強調發揮天賦優勢對工作績效的關鍵影響。
* 牌卡互動降低摩擦：利用「職游牌卡」作為溝通媒介，有效降低跨部門員工初次交流的摩擦感。透過直觀的卡牌選擇，員工能更輕鬆地分享個人價值觀與工作習慣，增加跨單位間的理解與默契。
* 天使的禮物活動：設計成功經驗分享環節，引導學員相互給予能力回饋。這種正向的互動模式，讓員工在繁重的職場壓力下，重新看見自身稀鬆平常卻獨具價值的獨特競爭力。
【跨部門交流與好評】：本次企業講座成功打破部門藩籬，不僅讓員工更認識自我，也建立了跨職位的信任感。課程設計獲得培訓人資與學員的高度好評，展現了企業內訓與職涯諮詢結合的多元可能性。
這場講座不僅是一次專業的職能培訓，更是一次成功的企業文化凝聚活動，為達擎注入了正向且積極的職場新能量。

2024/03/12

職涯講座：職場履歷撰寫技巧專班｜國立臺北大學 x 職涯講師寶哥

這場於國立臺北大學舉辦的專題講座，由受邀擔任就業講座講師的蔡柏樺（寶哥）主講，針對大一至碩二不同年級的 25 名學員，量身打造符合社會新鮮人需求的「求職實戰專班」。本場職涯講座的核心內容與教學亮點包含：
*履歷思維轉型：解析履歷的核心目的在於「獲得面試機會」。引導學員從 HR 的視角出發，學習如何從職務需求（JD）中提取關鍵字，並將求學期間的社團或實習經歷轉化為職場即戰力亮點。
*STAR 法則實戰：深入教導如何應用「STAR 法則」（情境、任務、行動、結果）來撰寫經歷描述，使抽象的個人優點具象化、數據化，大幅提升履歷的專業感與說服力。
*學習單互動實作：現場設計了專屬學習單，帶領學員即時盤點「核心競爭力」並練習撰寫「自我推薦信（Cover Letter）」。這種「即學即練」的模式，協助學生在課堂中就完成關鍵內容的草擬，避免課後無從下筆的焦慮。
透過這場精實的訓練，準新鮮人們不僅掌握了專業的履歷架構，也學會如何自信地進行「自我行銷」。學員反饋指出，現場的學習單實作與討論，讓他們能更清晰地看見自己的優勢，為即將到來的求職季做好萬全準備。

2024/02/26

職涯講座：適性就業新思維 — 中高齡轉換跑道的實踐之道

本場於新北市就業服務處舉辦的職涯講座，聚焦於中高齡工作者在職涯下半場的轉型挑戰 。面對年齡層分布較高（45-65 歲）的學員，就業講座講師將專業理論轉化為易懂的實戰思維，協助這群職場大前輩重新盤點優勢，克服對環境變動的焦慮。講座內容核心亮點：
*工作適配度診斷：引入「明尼蘇達工作適應理論」，深度分析工作能力與能力要求、個人價值與組織回饋間的適配關係，協助學員判斷現狀是「能力支付過剩的無聊」還是「關鍵技能提升的匱乏」。
*智力轉型與職涯第二曲線：針對中高齡受眾，職涯講師強調善用「晶體智力」（經驗與智慧累積）優於「流體智力」（創新與分析），並提出重啟人生職涯的三步驟：尋找興趣熱情、發掘潛在優勢、捨棄對物化身分與世俗成功的執著。
*優雅轉身的離職心法：講座末段特別規劃了離職心態建設，協助學員避免被職場責任感或情感綁架，並解析正確的法律預告期與交接程序，確保轉身的前一刻依然專業體面。
現場約 20 名學員透過互動討論，不僅釐清了「斜槓」與「兼差」的迷思，更在課程中找回重新設計職涯的信心。

2024/02/03-04

職涯諮詢：大稻埕身心靈市集快閃 — 台灣首創戶外攤位諮詢服務

在 2024 年初春的台北大稻埕迪化街，一場結合藝術與心靈的文藝市集盛大展開。這場活動打破了傳統職涯講座的封閉框架，將專業服務搬進戶外市集，成為台灣首創以擺攤模式提供「現場隨坐隨諮詢」的職涯諮詢師實踐紀錄。
這場為期兩天的市集活動，由專業的就業講座講師蔡柏樺（寶哥）親自坐鎮。現場針對不同需求的學員提供三種核心快閃諮詢模組：
*人生亮點牌卡諮詢：利用職游卡牌互動，在 15-20 分鐘內協助學員釐清個人核心價值觀。
*離職求職心態診斷：針對轉職焦慮與工作不適配現況，提供具體的行動建議與心理建設。
*履歷面試健檢：為正在求職路上的學員提供即時的策略優化與建議。
兩天活動總計累積近 20 名民眾參與付費諮詢。這種形式不僅讓專業的職涯導引變得更加親民、易於接觸，更成功將職涯講座的知識深度轉化為一對一的高頻互動。學員能放下嚴肅的心理包袱，隨坐即聊，精準解決當下的職場難題。

2023/12/21

職涯講座：B.C 職涯導航 — 探索工作的突破之道

這場專為解決職場迷惘而設計的實體職涯講座，聚焦於如何透過科學理論找到工作的「突破口」。課程內容針對當前「企業缺工與求職者待遇不符期待」的矛盾現況進行解析。本場就業講師分享了三大核心職涯導航模組：
*職業興趣盤點：應用 Holland Codes 職業興趣理論，引導學員識別個人性格特質，並透過 104 職缺關鍵字對應法，診斷現職與自身興趣的符合程度，提升工作投入感。
*工作適配度診斷：套用「明尼蘇達工作適應理論」，深度分析工作能力與職務要求、個人價值與公司回饋間的適配性，找出職業倦怠與不適應的根源。
*職涯第二曲線與離職心法：探討如何善用「晶體智力」展開新人生，並提供實戰的「離職轉身藝術」，包含法規預告期迷思、最後工作日談判以及正確的交接流程。
這場職涯講座吸引了 20 位學員熱情參與。講座中強調「離職沒有不對」的心態建設，協助學員擺脫情感綁架。現場互動反應極佳，會後更有 5 名學員選擇進一步參與職涯諮詢延伸服務，將課堂知識轉化為具體的突破行動。

2023/11/28

職涯講座：職游卡牌探索人生亮點｜佛光大學 x 職涯講師寶哥

在佛光大學舉辦的這場職涯講座中，受邀擔任就業講座講師的蔡柏樺（寶哥），帶領學生透過趣味的「職游卡牌」進行深度職涯探索。
講座內容亮點包括：
*職能冰山理論：解析外顯技巧與內隱特質的差異，強調挖掘天份與潛在能力的重要性。
*天使的禮物活動：透過成功經驗分享與同儕回饋，幫助學員看見自身被忽略的獨特優勢。
*未來職場洞察：分析低就業人口海嘯與 AI 自動化的挑戰，呼籲學生培養具備跨域知識與多重專業的「梳子型人才」。
這場講座不僅打破了學生對「斜槓」與「兼差」的迷思，更讓學員在變動的就業市場中，學會如何「選擇自己想要的」職涯道路。