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職涯諮詢服務
一對一職涯諮詢是什麼？
在你來到這裡之前，可能已經嘗試過向親朋好友、家長前輩們，傾訴你面臨到的工作煩惱對吧？不過你同時也發現了，歷經重複的訴苦、宣洩後，過了一段時間，工作煩惱仍舊沒有被解決，再度上演。
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你會需要專業的一對一職涯諮詢，職涯諮詢就像是：
- 在跟很會聊天的人討論工作上疑難雜症
- 能夠接住你的情緒，也能同理你的工作煩惱
- 不必害怕被評價的暢談，難以啟齒的工作煩惱
- 把你的抽象概念，轉譯成可被解決的具體事項
- 除了回答你的問題之外，也解釋為何如此回答
- 可以在一團亂的敘述中，歸納並收斂背後問題
- 能在談話中，陪伴你理出一些可行的行動方案
- 能透過有系統的諮詢方法，陪你走出迷惘迴圈
職涯諮詢適合哪些人？
01.
工作熱情不再
・沒多少工作動力
・無法認真投入工作
・找尋不到成就感
・工作中感受不到興趣
・失去工作中的主動性
02.
上班容易倦怠
・時常伴隨著無力感
・對環境周圍失去好奇
・下班只想躺回被窩
・做起事來力不從心
・沒特別忙碌卻感到疲憊
03.
對未來發展迷茫
・想像不出未來的模樣
・不清楚自己擅長什麼
・對工作方向感到迷惘
・想離職但不知道該去哪
・曾經的發展理想已走遠
04.
工作機會抉擇
・不知該選擇哪個Offer
・踏出舒適圈感到害怕
・被引薦工作但猶豫不決
・自認沒有資格轉職
・想知道斜槓比重分配
接下來，你會知道諮詢流程如何進行，跟可以選擇的方案
擁有豐富實戰諮詢經驗
FAQ 解惑時間
01 這與朋友平常聊天有什麼差別嗎？
有類似困擾的人，與朋友間的聊天有較多成份在「傾訴」、「宣洩」，但是通常在這樣的聊天之後，過不久還是會習慣性地找另一位朋友再次重演相同的劇情，你可以把諮詢師的角色理解成很會聊天的專業提問者，透過引導的提問將困擾的核心帶到你眼前與你討論、拆解，共同解決這個議題。
02 完成諮詢服務後，我能獲得最基本的保障是什麼？
- 絕對的保密，不會有第三個人知道本次的諮詢內容。若認為必要，可以共同簽署保密同意書。
- 至於能獲得的最基本效果，取決於諮詢的節數：比如選擇1節(50分鐘)服務，會希望能在進行前將較多的訴求資訊提供給我，在有限的時間內利用工具(牌卡or測評)對焦核心議題，結束前你至少會獲得下一步的行動方案跟執行計畫。
03 我還在猶豫參與這個諮詢，會不會讓別人認為我的抗壓性很低？
明顯太過在意他人想法先買3節無誤若有類似困擾可以先閱讀這篇文章「在別人眼中，你或許沒有那麼重要」事實上，我的建議是如果你還是非常在意，不需要勉強自己進行諮詢，在你嘗試過其它任何覺得可行的辦法後，如果還是持續發生，你可以先選擇1節(50分鐘)嘗試，並且先行告訴我這個狀況。
04 諮詢師與我素不相識，如何幫助我解決問題？
在正式諮詢前通常會先以通訊軟體LINE了解你的主訴(主體問題)，也會邀請你先行提供願意揭露的個人資訊、工作背景等，由於完全陌生的關係，在諮詢進行中的前段會以聊天方式彼此互相了解後，再透過專業的技巧進入核心議題。
諮詢後的心得回饋
