2022年到現在，已經不知道從新聞上看到多少次，許多超大型企業一系之間裁員上百上千人，以目前的就業市場氛圍、瞬息萬變的職場環境，企業資遣的情況越來越頻繁，不僅帶給員工無形的壓力，更讓許多已經經歷過資遣的求職者面臨一個困擾：「被資遣會有紀錄嗎？」。我剛好整個上半年度諮詢過程中被問過至少五次，這是一個值得我們深入探討的問題，也是許多求職者掛在心上的一個疑慮。
企業與資遣員工兩者的關係，你知道多少？
「被資遣會有紀錄嗎？」這個問題，說實在，答案是肯定的。不過，這個「紀錄」的存在並不像一般人想像的那樣，請聽我娓娓道來。
我們先明白一個事情，在政府的勞動部勞工局中，你被資遣的情況確實是會有紀錄的。為什麼呢？這是因為當企業需要進行資遣的時候，他們的人資必須按照法律的規定，向當地政府的勞工局進行資遣通報。就像是在我們生活中的許多事情，如開車超速、違規停車，這些違法的行為，政府都會有所紀錄。同樣地，被資遣也是其中一項。
然後，你可能會問：「那我求職的時候，求職的公司會不會看到這個紀錄呢？」答案是有可能的喔！當你在求職的時候，這些即將錄取你的企業，尤其是人資部門，通常會聯繫你的前公司做背景調查，詢問一些關於你的工作經歷和表現的問題。在這個過程中，你被資遣的情況可能會被提及並透露。
但這情況以我過去擔任人資工作的揹鍋經驗告訴我，通常前公司人資不會隨意透露這項訊息，因為一個不小心，無法查證來電徵詢背景調查的人到底是誰，真的是某公司的人資嗎？還是某個想調查這位員工的誰誰誰想趁機打聽什麼消息？都可能使這位人資陷入企業勞資危機之中，被申訴、勞檢等等，被或許會徒增這類天外飛來一筆的額外負擔（怕），人資可是沒吃飽撐著啊！
所以，結論是：你被資遣的情況，確實在政府機關有相關紀錄，並且求職公司在聯繫你的前公司的時候，也可能會知道這個情況。但這並不代表這將會是你求職的絆腳石，下面我們會深入探討如何妥善應對。
主不主動揭露資遣的紀錄，有什麼風險？
既然被資遣會有紀錄，並且可能會被求職公司知道，那麼我們面臨一個重要的問題：我們是否應該主動向求職公司透露自己曾經被資遣的事實呢？這似乎是一個頗為難纏的問題，因為無論你怎麼選擇，似乎都有一些風險。
舉個例子來說，你可以把這個問題想像成是一種賭注：如果你主動告知，你可能賭對了，也可能賭錯了。
- 賭對的話，你的誠實可能被求職公司的人資跟主管所欣賞，他們可能會覺得你是一個值得信賴的人，並願意給你一個媒合的機會。
- 但如果賭錯的話，求職公司的人可能會因此而對你產生疑慮，覺得你可能無法長期在職，或者認為你可能有工作能力上的問題。
同樣的一個賭注，如果你選擇不告知，風險也是存在的。如果求職公司從你的前公司那裡得知了你被資遣的事實，那麼他們可能會覺得你不誠實，甚至可能因此而懷疑你在其他方面是否也會隱瞞。你可以想像，如果你買一台二手車，賣家告訴你這台車完全沒有問題，但是你在買下來後發現這台車其實有很多問題，那麼你對賣家的信任度可能會大大降低。
所以，我們可以知道，不論是選擇主動告知還是選擇隱瞞，都有一定的風險。那麼，我們應該如何選擇呢？
面對求職時，我可以有幾種選擇
讓我們深入瞭解一下在面對被資遣的紀錄時，我們可以做出的幾種不同的選擇，以及這些選擇可能帶來的結果。
- 選擇主動告知會有什麼狀況？
假如你選擇將被資遣的事實主動告知新的求職公司，這種情況可以看成是一種坦率且誠實的行為。每個人都曾經有失敗過的經驗，而能夠坦然面對，這其實是一種很值得讚揚的事情。像是一個曾經做過錯事，但願意悔改的人，我們往往會給予更多的包容與信任，而不是一個明知做錯，卻仍然想要隱瞞的人。
不過也不是百利而無一害，這樣的選擇也可能帶來一些風險。有些人資或主管可能會對此事有所顧慮，可能會套上濾鏡，認為你在工作上存在某些問題，例如能力、態度，或者是適應度等等。這就像你在告訴人們你曾經犯過錯，有些人可能會因此改變態度。
- 不選擇主動告知會有什麼狀況？
假如你選擇不告知你曾經被資遣，這種情況可能在初期會使得求職過程變得相對順利。畢竟，你不必在面試的時候解釋你被資遣的原因，也不必擔心這會影響人資或主管對你的評價。就像一個想要賣掉舊車的人，他可能會選擇隱瞞車子的某些瑕疵，以使得買家更容易接受。
這種選擇的風險當然也有。如果你的新公司在錄取之後，發現你隱瞞了這個事實，他們可能會對你的誠實態度產生懷疑。就像已經把車牽回家去，發現這台有瑕疵，但賣家卻隱瞞的二手車，買家可能會對賣家的誠實度產生質疑，並感到失望、氣憤。
因此，無論你選擇主動告知，還是選擇隱瞞，甚至是選擇隱瞞但後續被發現，每種選擇都有其風險。然而，對於每個風險，我們都有可能找到應對的方法。讓我們在下一段中探討這個問題。
建議的做法
假設我是你，面對被資遣的紀錄，有以下的建議：
「我相信誠實是最好的策略」
雖然告知被資遣的事實可能會引起求職公司的疑慮，但誠實的態度能夠建立信任，並讓你的主管或人資了解你的過去經驗和成長。就像說明一台二手車的所有瑕疵，儘管這可能會影響價值和興趣，但誠實是為了建立長期關係的基石。
「重點在於如何處理這個問題」
當你主動告知被資遣的事實時，強調你從中獲得了什麼寶貴的經驗和教訓。舉例來說，你可以提到這段經驗讓你更堅定自己的目標，或者學習到了如何處理挑戰和壓力的技巧。這種正面的轉化和成長能夠展現你的積極態度和應對困難的能力。
「強調你的專業能力，以及你所帶來的價值」
例如，提到你在前任公司的貢獻，你的專業技能和成就，以及你能夠將這些能力轉化到新的工作環境中。這樣做可以彰顯你的實力，讓求職公司的人更關注你的能力和潛力，而不僅僅是過去的錯誤。
「重要的是做好準備」
無論你選擇主動告知或不告知，都要為這個問題做好準備。了解被資遣的原因，並思考如何以正面的方式解釋和應對。請記住，每個人都犯過錯，關鍵在於我們如何處理和成長。準備好有針對此議題的回答和底氣，以展現你的自信和決心。
最後，這完全是個人的主張，可參考
最後是一個非正式的場外意見，我向來主張就是：求職平等。
現在就業市場的世道不同了，企業偏向缺工，求職者有大好優勢，也請不要浪費任何機會。招募公司媒合求職者，就是在談一門好生意，各自搬出自己的好料彼此仔細評估，條件談攏、合意就算媒合成功。
其實要透露、或不透露曾經被資遣的資訊，坦白說都可以。不過我特別希望求職者在意的是：
「你的直覺」
在你參與面試的過程從一開始到被問到離職原因這題時，你會有一個直覺告訴你，要不要講。而關係著這個要不要講的直覺重點在於，整個求職過程中你所體驗到的感覺。
比方說：第一通邀請面試的電話、第一通先聊聊的電話、線上視訊面試的進行狀況、實體面試體驗辦公室氛圍的狀況、你詢問問題後對方回應你問題的狀況、可能是未來主管問問題跟應答問題的態度等等。
你有沒有感受到被尊重？如果有被尊重的感覺，我相信你可能大機率的會透露這個資訊；相反的，如果沒有絲毫被尊重，你應該也不會期待在透露這個資訊的時候，還能被平等的對待。
所以，這個直覺是相當重要的訊號，祝福你！
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