在歷經許多的諮詢經驗之後，我越來越少用詢問的方式去提及「工作中，有什麼事情能讓你獲得成就感？」，因為我發現，正處於工作迷惘、徬徨中的來訪朋友，會跟我說：「幾乎沒有、很少，我已經許久沒有拾獲成就感了」，正在看文章的你，是這樣對吧？
會在腦中浮現尋找工作成就感的人，通常正好正在失去它的路上，或者有一段時間沒有擁有它，而要你從過去曾經的經歷中回想起那段充滿能量的時刻(獲得成就感)，更會讓人感到沮喪，因為，心裡會有一股聲音在喊著說「那為什麼現在反而過得比之前還差！？」，正在看文章的你，也是這樣的對吧？
釐清工作成就感是從哪裡來的
先不管這個成就感的形式是什麼，你都該先問自己，在工作中獲得成就感必須是常態嗎？打個比方：
- 完成專案或任務：當你成功地完成一個專案或任務，無論是個人負責的還是團隊合作的，都會讓你獲得成就感。
- 獲得升職或加薪：被公司提拔或獲得加薪都是職場成就的明確指標。
- 獲得表揚或獎勵：當你的努力和貢獻被上司或同事認可，獲得表揚或獎勵時。
- 學習新技能或知識：在職場中學習新技能或知識，並成功應用在工作中。
- 解決困難問題：當你成功地解決一個困難的問題或挑戰時。
- 幫助同事或團隊：當你成功地幫助同事或團隊解決問題、完成任務時。
那麼，以上的舉例，想請你回想，這六點事項，會發生在日常工作中的常態嗎？
完成專案的週期會在週間或一個月內發生嗎？獲得加薪與升遷短至半年或一年才會發生吧？足以表揚的事蹟有可能在一兩週內發生嗎？你可以看看公司團隊內的表揚週期就知道。一個完整的技能或知識體系是否需要長時間經營才有可能驗證呢？
唯獨第5跟第6項才比較有機會發生在工作日常中，而當你並沒有執行跨團隊的工作或擔任主管時，只會剩下第5項「解決困難的問題」，才可能會在日常中出現。
更別論第1-4項，以及第6項，都是需要他人的肯定才會符合獲得成就感的條件，那麼請你想想看，獲得成就感，到底是自己努力就好的事情，還是需要被別人看見的事情？
答案我想很明顯，不過許多人都容易誤認為，沒有獲得工作成就感，是自己做得不夠好的問題喔！
關於自我要求的觀點，可以參考下列文章：
除了工作成就感，我該關注的是什麼事？
在工作中獲得成就感的滿足程度，其實取決於你多重視這個事情，簡單來說，如果你對於某件事項特別在意，當這個事項在你經手完成或者是參與之後，即便沒有達到你心目中的完美，只要有獲得部分肯定與正面評價，一般來說滿足的效果是顯著的。
舉個例子：
就像是當你負責一個專案的執行。你對這個專案非常投入，不僅親自參與設計和策劃，還全程參與執行和管理，代表你相當重視裡這個專案裡的某件事情，或期待獲得的成果。雖然在專案過程中遇到了很多挑戰和困難，甚至有些部分沒有達到你最初的預期，但是你和團隊的努力最終使得專案成功完成。
在專案結束後，即便這個專案沒有達到你心目中最應該達到的標準，但是當你的主管們和同事給予你肯定和讚賞時，你還是會感到滿足和成就感，因為你知道自己對這個專案的付出和努力，這些正面的評價讓你覺得自己的努力得到了認可，這種滿足感會更加強烈。
所以說，人家常講，在熱情中尋找工作成就感是相對容易的，受挫的耐受程度也比其他事情還高，因為那正是你特別在意跟重視的事情唷！
因此線索就在這邊，與其想要先去重新復現過去獲得成就感的經驗，你會需要先找到的，是對於整個職場中，最重視、最在意的事情是什麼，俗稱叫做職場價值觀，你必須要先盤點出來。
而職場價值觀影響工作的層面有多少，可以參考下列文章：
工作成就感不是藏在擅長的能力裡頭嗎？
我也常收到諮詢來訪者的提問，為什麼工作成就感不是從擅長的能力去摸索尋找呢？
你知道，當你在執行你擅長的事情，但這件擅長的事情，他是否等於你重視的事情呢？
我們打個比方：
假設你是一位優秀的設計師，你擅長創作獨特的視覺設計，但是你對於視覺設計的工作並說不上特別喜愛或重視。你更重視的是能夠在組織中發揮帶領團隊的作用、帶領團隊解決問題。最後卻是在團隊各持己見的情況中拼湊出這個最後的成品，這時候，即使你的設計作品獲得了廣泛的讚譽，你也不會感到很大的成就感，因為這不是你真正重視的事情。
相反，如果你有機會帶領一個設計團隊，協助團隊解決各種問題與衝突，在齊心協力的情況下，一起成功完成一個大型專案，即使這個專案的視覺設計並不完全是你的作品，也沒有獲得讚賞與表揚，你還是會感到很大的成就感，因為這是你真正重視的事情。
這個舉例表示著，成就感並不一定來自於你擅長的事情，而是來自於你真正重視和在乎的事情。當你投入時間和精力在自己重視的事情上，並取得成功時，你會自然地感到滿足和成就感。所以，如果你想在工作中獲得成就感，首先要搞清楚自己真正重視什麼，然後專注於這些事情，付出努力，這樣成就感自然會隨之而來。
最後，釐清這個工作價值觀是個相當棘手的過程，尤其是自己向自己盤點的時候，會不容易跳脫出自身的誤區與盲點，還是需要適當的藉由他人之手，來協助你進行更深入的探索與訪談，才不會掉入世俗價值的框架中：
你以爲重要，但是是別人覺得你應該要重視的那些普世價值觀。
什麼是誤區？請參考以下文章： 認識自己的五個誤區：你以為的你，是真正的你嗎？
你可曾想過，是否你真心在意的，從來都沒有人替你說出口，甚至你自己都不是很清楚呢？
不得不說，我在諮詢的經驗裡，協助自我價值觀的釐清結果一出現，往往讓來訪者自己感到驚訝與深思的。
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