「離職被慰留」是一個在職場上經常會遇到的情境。當你下定決心向主管遞出離職通知時，卻又被懇求留下，這時的你，內心會是什麼反應？是滿足、困惑還是不安？這種情境中，往往涉及到職場動力、心理因素和組織文化等多種複雜因素交織。透過以下的探討，我們將深入剖析在面臨「離職被慰留」時，應該如何理智、冷靜地做出最有利於自我職涯發展的決策。
你提離職被慰留的原因是哪個？
在職場上，當你鼓起勇氣，決定向主管表達離職的意願時，很可能會遇到被慰留的情境。面對主管或是公司的慰留，內心難免會產生動搖或是困惑。那麼，常見的慰留手法和話術都有哪些呢？又應該如何判斷這些說法的真假，避免落入職場的「甜言蜜語」陷阱呢？讓我們一起來看看！
1. 薪資誘惑
「我們願意給你加薪20%，你值得擁有更好的待遇。”」聽起來誘人不是嗎？但別忘了問自己，是不是金錢真的可以解決你想離職的根本問題呢？
2. 職位晉升
「如果你願意留下，下個季度我們可以考慮讓你升職。」 升職的誘惑無人能擋，但這真的是你需要的嗎？
3. 工作環境改善
「我們會改善辦公環境和增加員工福利。”」這聽起來像是公司對員工的關懷，但如果這些改變不解決你的核心問題，這樣真的足夠嗎？
以下是一些方法，幫助你更好地辨別這些甜言蜜語：
識別慰留語言的真假
- 檢視動機：當被慰留時，先不要急著回應，試著去理解公司或主管慰留你的動機是什麼。是基於你的能力與價值，還是只是為了臨時填補空缺？
- 分析情境：如果公司以前從未提及加薪或晉升，突然在你提出離職時拿出這些條件，你需要更謹慎考慮其背後的真實意圖。
- 尋求證據：詢問具體的實施計劃和承諾，如果只是空口言而沒有實質行動的計畫，那麼這些承諾可能只是為了讓你暫時留下。
語調的判斷
另外，慰留的語言通常帶有情感色彩，如「我們都是一家人」或「你是這裡不可或缺的人才」等等。在這些情況下，你需要學會區分情感與理智，不要被情感化的語言所牽動，而忽略了自己職涯發展的真正需要。
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你可能遺漏了一個觀念：職場的本質是做生意
「我們真的很需要你。」聽著主管這麼說，你是不是有那麼一瞬間的自豪和欣慰？但等等，別讓這種滿足感就這麼快帶你飛到雲端上。嚴肅些的說，你得清楚一件事：職場的本質，其實就是做生意。
在慰留你的那一刻，你需要問自己一個問題：「他們為什麼要慰留我？」是因為你不可取代的技能和才能？還是因為招募和訓練新員工的成本太高？
思考一下以下的情境：
- 主管的關注 主管突然間對你的關注加倍，讚美和承諾像是從天上掉下來。但是，你有沒有想過，昨天他還對你冷淡，這種變化是不是太快、太劇烈了？
- 公司的需求 公司像是開了口袋，給你提供前所未有的待遇和福利。但這是否滿足你想離職的原因呢？或者只是一個暫時的、表面的解決方案？
- 你的需求和期望 你是否清楚知道自己想要什麼？在被慰留的那一刻，你是不是應該冷靜下來，重新評估自己的價值和目標？
為什麼要有這些問題呢？因為你不能只是盲目地被動接受。你得知道，在這個很可能你無從得知真正動機的局面之下，你不僅僅是一個被動的受者，你有權利、也有責任去評估和判斷。
翻轉角度，客觀看待
試著退後一步，從第三人稱的角度去看這個局面。
這不是關於「被需要」的問題，這是一場生意。
你是資產，你是投資，你也是成本。
- 成本和投資 每個員工對公司來說都是成本和投資。你的技能、知識和經驗，都是公司資產的一部分。當你想要離開的時候，公司需要衡量的，是找到像你這樣資質的員工的成本和時間。
- 價值和貢獻 你得了解你對公司的價值和貢獻，並以此作為衡量慰留條件是否合適的依據。不是所有的讚美和承諾都是真心的，也不是所有的慰留都是在值得的。
最後，你需要有一個清晰的自我認識。知道自己想要什麼，知道自己的價值是什麼，也知道在這個局面中，自己應該如何做出最有利於自我發展的決策。不要被外界的聲音、臨時的誘惑所影響，保持冷靜、理智和客觀。
關於招募一個新人或培訓一個新人上軌道需要多少時間與成本，你可以參考這兩篇文章：請錯一個人公司會損失多少成本？、培訓一個新人 成本是薪資的21%
該不該被慰留住，你早已心底有數
這一刻，你可能正坐在電腦前，透過Google尋找著關於「離職被慰留」的各種情境與建議。每一篇文章、每一條建議，你都在評估著，尋找著是否有人的經歷和想法能與你產生共鳴。那麼問題來了，你心底其實是不是已經有了答案呢？
你是不是在尋找這些？
- 驗證自我 你是不是想通過別人的經歷和意見，來驗證自己的想法和情緒？如果大家都說「留下來是正確的」，你是不是就會安心點？
- 尋求安慰 每次主管說「我們很需要你」的時候，你內心是不是又多了點動搖？但當你看到網路上有人分享，即使留下也未必幸福，你又會不會覺得釋懷？
- 找到方向 你是不是在尋找一個明確的方向，希望有人能告訴你，到底應該留還是該走？
這些都是正常的，因為我們都希望得到確認和支持。但，你也得明白，這是你自己的人生和職涯，別人的建議和經歷可以參考，但不能代替你的判斷和選擇。
下一步該怎麼走？
- 自我探索 有時，這不是一個關於是否被慰留的問題，而是你真正知道自己想要什麼嗎？如果你的內心還有很多未解之謎，那麼或許這就是一個開始深入探索自我的好時機。
- 尋求專業幫助 如果你發現自己無法單獨面對這個問題，尋求一個職涯顧問的幫助是個不錯的選擇。他們可以協助你釐清自我價值、期望和目標，幫助你做出更明智的選擇。
- 衡量利弊 是的，被慰留可能意味著更好的待遇和福利，但這真的能滿足你的內心渴望和職涯發展嗎？如果答案是肯定的，那為何不留下？如果否，那就更要明確你的選擇基礎。
在這個抉擇的時刻，你不僅要面對公司和主管，更要面對自我。在被慰留的甜言蜜語和各種誘惑面前，保持清醒，堅守自我，基於對自己真實需求的深刻認識，做出最符合自我期望和價值的選擇，這將是你職涯道路上一個重要的里程碑。
最後，你需要的是更貼近你自己的職涯建議
經過前面詳盡的探討和分析，「離職被慰留」這個議題不僅僅涉及職場文化、組織動機和個人價值觀，更是一個深刻的自我認知和職涯規劃的過程。面對慰留的誘惑和壓力，每個人都需要有足夠的自我認識和理智，去判斷和選擇最符合自我的職涯道路。
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- 探索自我內在的價值和需求
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