在這個充滿競爭的社會職場中，我們經常看到身邊的朋友或同事在動態牆上，有意無意的展現出看起來光鮮亮麗、從容自得，一切似乎都在掌控之中，有著看似非常合適的工作，相對於自己來說，似乎過得很幸福、很自在。你不經意地會在內心當中暗自比較，可是，真的是這樣嗎？
就像河面上的鴨子一樣，表面上看起來很輕鬆地漂浮著，但實際上，鴨子在水面下的腳可是一刻不停地划動著，就是常常在網路上看到的人生哲學諺語「鴨子划水」。同樣的道理，當我們看到他人似乎找到真正屬於自己的工作之時，我們看到的往往只是成功的表面，而真正的努力和付出都隱藏在水面之下，冷暖自知啊！
曾經也是適合自己的工作？
你在目前的工作中，是否曾經也認為是適合自己的工作，畢竟是你千辛萬苦、披荊斬棘，歷經多場面試，打敗競爭者才拿到的Offer。
沒錯，在每個工作經驗當中，多少都擁有一段期間，對工作是沒有過多抱怨，也對自己的表現尚可滿意的階段，是個處於工作內容要求與你的自身能力相匹配的恰好期間，這個可以引用「明尼蘇達的工作適應理論 The Minnesota Theory of Work Adjustment (MTWA)」來解釋。
而產業環境、公司內部環境、你自己，時時刻刻都在變化，比方說：
- 一個趨勢帶走了原本產業穩定的平衡，訂單需求突然暴跌；訂單需求突然暴增
- 公司組織人事異動，換了上層主管、換了同事、換了部門
- 你自己因應工作所要求的能力而隨時間提升技能與專業能力
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所以在充滿變動的三方環境之下，能時刻達到工作滿意的平衡點實屬不易，需要付出大量的精力時間去調節適應程度，因此總常常認為自己的工作並不適合自己，說明到這邊，你是否能舉例自己不適合現在工作的原因呢？
「尋找未來適合自己的工作的重要訊息，就藏在你認為不適合的工作感受之中」
這個重要訊息，我們先將它稱之為「重視的事情」。
適合自己的工作是能夠讓你感受到「有趣的事情」
就業市場中工作選項如茫忙大海，有一個條件只要篩選進去，就能為你排除大部分不適合你的工作，就是職缺的職務內容中，有出現兩個以上讓你感興趣的動詞。
對，沒錯，就是那個你最常聽到的「興趣」，而許多求職朋友，只要聽到找工作要依自己的興趣，多半心中燃燒的火都滅了大半，因為，一方面認為用興趣找工作不靠譜、不實際，另一方面也判斷不出來自己的興趣有哪些，更別論要怎麼用興趣找適合自己的工作了。
確實。
你要在工作的職務內容的字字句句裡頭，找到與自己興趣的重疊之處，這種機會可以說是相當渺茫，更何況，大家不都也說了：興趣怎麼能當飯吃呢？
我想也是。但….
不過，也許只是差了一個對興趣進行「轉譯」的過濾行為。
如果你說自己平常的興趣是「看懸疑推理的影集」，不難設想，要在工作內容的描述字句裡，能找到懸疑、推理的重疊情境，大概只能從徵信社的偵探工作找起，可能比較有機會重疊吧！哈哈哈哈～
你再仔細拆解這個興趣看看，懸疑、推理，你會感興趣的原因大概機率來自於依據邏輯去推敲劇情可能的發展，反推劇情任何的反轉之處，揪出不合理的地方，觀察有沒有任何蛛絲馬跡可以讓你提早獲得解答等等。
好的，好像有點端倪了，再更深入的拆解。
邏輯，推敲，揪出不合理，觀察，尋找蛛絲馬跡，看看男主角帥氣的臉蛋（誤。
OK，再轉譯一下。
邏輯分析，因果推論，觀察檢查，追蹤蒐集。解析到這邊，有沒有越來越像是在工作內容會出現的字詞了呢？
這樣就是一個層層拆解的轉譯行為，事實上，每個人所平常感興趣的事物，都能透過像這樣的轉譯方法，解構成跟工作場景關聯性很高的「動詞」。
要知道，在工作描述中的動詞，很高程度可以辨識出實際做的事情是哪些，像我自己在工作場景中，只要逢某個較困難的事情，大家一時之間想不出解方的，就會點燃起我想要去研究的動力，很容易整個人都把時間耗進去，只為了滿足自己對這個情況感到的「興趣」，可以轉譯稱之為「解決」。
舉個例子，有份職務內容長這樣：
- 從用戶大數據裡分析，非結構化資料中梳理定義問題
- 觀察基本分析報表內做出問題的原因假設
- 拉取多面向數據分析報表證明假設
- 從分析的結論產出對產品的改善建議，並進行A/B測試 驗證分析的結論
- 追蹤特定行為數據、交易數據分析及洞察
看完後，發現對於其中動詞有三項重疊出現：「分析」、「觀察」、「追蹤」，出現在第1項、第2項、第5項，其中的「假設」也符合因果推論的動詞本義，所以符合感興趣的動詞就來到四項。
這個職稱叫做「大數據分析人員」。什麼是大數據分析？請參考這篇。
你可能會有點驚訝，因為，從「看懸疑推理的影集」的興趣，轉譯並得出這個職務的選項，這一切好像看似合理卻又有點不可思議，那是因為，我們常常對於職稱會有一個既定印象在，找工作時，只會在各項職缺上的「職稱」瀏覽審閱，光看職稱就覺得沒有興趣，所以當然就會被跳過了，直覺認為這應該不是適合自己的工作。
要進行這樣的轉譯工作並不容易，需要有一定程度對「職能」、「工作描述」、「能力特質」有一點瞭解程度的專業人員，像是企業內的人資、坊間的職涯諮詢師便是能處理這項轉譯工作的專家。
要找到適合自己的工作，不可忽略的第二大要素
最後，呼應第一段提到的「重視的事情」，跟適合自己的工作有什麼樣的關係？一般來說，你會離開一份不適合你的工作，往往來自兩大力量：
一個是外部的拉力；另一個是內部的推力
外部拉力就像是其他公司吸引你的職缺、豐厚的薪酬、理想的福利制度、漂亮的辦公環境等等。
內部的推力則有很多種，凡舉上述三項變動帶來的同事間人際的摩擦、工作壓力暴漲或突然變得太輕鬆、或者是工作挑戰已無法滿足你的能力所及之處等等，這一些所謂的推力，也代表你重視的事情不復存在，比方：
- 你其實非常重視同事間和睦的相處、互助；但現在大家只顧自己
- 你其實非常在意工作跟生活之間的平衡，突然爆多的工作或突然變少的工作都讓你無所適從
- 你其實非常在意能發揮所長的環境，但目前的工作任務已無法滿足你
這些舉例都意指變動將重視的事情重新洗牌，而你必須要透過適當的定期盤點，所在意的事情到底有哪些？俗稱工作價值觀。
在面臨工作選擇的階段時，將工作價值觀依照每項的重視程度進行排序，一項項來核對可被選擇的工作中，哪一個工作可以大幅度的滿足我所在意的工作價值觀，如此一來，便能高機率的找到適合自己的工作囉！
當然，所以在進行類似工作迷惘中的抉擇、盤點與發掘，也可以借助專業的職涯諮詢師來協助你，讓整個過程能夠排除盲點誤區，盡可能不再重蹈覆徹，避免在下一份工作中重演一樣劇情。
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