你有沒有覺得「工作價值觀」這個詞最近超熱門？不管你是剛踏入職場的新手，還是已經工作多年的老手，這個話題都越來越重要了。說實話，對於年輕世代來說，工作不再只是賺錢或升官發財那麼簡單。我們更想要的是一個能讓我們成長、有意義、甚至能高度自我實現的工作。
這篇文章就是要帶大家深入了解這個越來越受到關注的話題。首先，我們會從最新的調研報告切入，看看新一代在職場上都想要什麼。然後，我們會一起來想想，在工作中你最在乎的到底是什麼？最後，不管你是正在找工作，還是在考慮跳槽，我們都會給你一些實用的小技巧，讓你能夠更清楚地了解自己真正追求的是什麼。
調研報告指出：工作價值觀處於迭代階段
各位在剛踏入職場的時候，是不是經常聽到「你應該選擇一份高薪的工作」或「你應該追求升職」這樣的建議？但等等，不要這麼快就做出決定。現代年輕人對工作價值觀有著截然不同的觀點。簡單來說，工作價值觀對我們來說不再只是錢和地位的問題了。
舉個例子來說
以Tom為例，他畢業於一所名校，本可以選擇加入一家大型企業，拿著不錯的薪水。但他選擇了一家新創公司，為什麼？因為那裡有更多的自由度，他可以參與各種不同的項目，並且更重要的是，那裡的工作氛圍和他的價值觀更符合。
這一代人在乎什麼？
根據 104 職場力在 2022 年尾的調查報告《2022年員工C.E.O.工作價值認知調查報告》指出，工作價值觀重要度 Top.10 的前五名分別有：
- 工作有保障
- 薪資條件符合期待
- 獎金制度公平合理
- 有清楚的管理制度
- 產業前景佳
值得關注的是：能夠認同主管的管理方式 從排名外上升到第七名，從Z世代更能觀察到這樣的回饋，特別注重主管對於自己的尊重與共事關係。
而以整體性來講關鍵字詞：保障、公平、管理制度、產業前景，這個重視程度的洗牌也彰顯了員工對於在近兩年大舉裁員的就業市場環境中，表現出了尋求安全感的需求。
資料來源：104職場力-2022年員工C.E.O.工作價值認知調查報告
來源網址：https://blog.104.com.tw/category/workplace/
麥肯錫（McKinsey & Company）在2023年的一份調研報告提供一項有趣、管理新世代員工的發現：工作方式彈性、提供職涯發展，是Z世代最在意的兩項，希望在求職公司中能具備的重點！
資料來源：Gen what? Debunking age-based myths about worker preferences
那我們怎麼看待薪水和升職呢？
當然，薪水和升職還是重要，但它們不再是我們決定是否接受一份工作的唯一因素。我們會問：「這份工作能讓我學到什麼？」、「這份工作適合我目前的生活狀況嗎？」、「我能在這裡實現我的自我價值感嗎？」。
所以，下次當你考慮你的工作價值觀時，也許可以從這些新的角度來思考。誰說工作價值觀只能是傳統的那一套呢？轉變你的思維，也許你會找到更適合你的路。
從工作價值觀談談：工作中我重視的到底是什麼？
好，我們已經了解新一代在工作中想要什麼。但稍等，我們稍微思考看看，自問自答一下：「我為什麼選擇了這份工作？」是因為高薪？還是因為家人的期望？或者是因為這工作的形象看似很「閃亮」？
先拿個筆記本記下來
- Step 1: 列出你選這份工作的所有原因。
- Step 2: 標出哪些是你自己真正在乎的。
以前面段落提到的 Tom 為舉例：
Tom 後來成為一個業務員，在這目前公司擔任客戶經理職位，他選這份工作是因為：
- 高薪水
- 工作穩定
- 家人的期望
- 她喜歡與人互動
但在經過職涯諮詢的深入討論後，他發現其實他最在乎的是第四點。其他的原因比如薪水和家人的期望，對他來說其實不那麼重要。
這樣的結果會如何
如果你發現你選擇工作的原因大部分都是一些你不怎麼在意的事，那麼，我得告訴你，你可能會遇到些大問題。你可能會覺得內心充滿矛盾和衝突，甚至會懷疑自己工作的意義。
然後呢？
那就是時候重新評估你的工作價值觀了。是不是應該找一個更符合你價值觀的工作？或者是不是可以在目前的工作中找到新的價值？我們先明白一件事，你的工作不只是為了賺錢或是達到社會的期待，它也應該是讓你感到滿足和快樂的地方。
總之，你的工作價值觀應該是由你自己來定義的，而不是被外界條件所左右。所以，下次當有人問你：「你為什麼選這份工作？」你可以自信地回答，因為這就是符合你自己的工作價值觀。
工作價值觀釐清之路，從簡單的兩步驟做起
接下來，如果你讀到這裡，我猜你可能正在考慮「啊，我的工作價值觀到底是什麼呢？」別擔心，我們一步一步來。
價值觀牌卡的示範圖：
第一步：選項盤點！
讓我們列出一些常見的工作價值觀選項，方便你更容易進行自我盤點。記得，這只是個開始，你可以根據自己的實際情況添加更多，尤其不需要在意這個價值的原來的定義是什麼，就由你心中所聯想到的去定義就可以。
- 工作穩定性：你覺得能夠讓你不用在乎非預期的變動發生很重要。
- 工作與生活平衡：你不想自己的時間都沈浸在工作中，成為工作狂，需要有空餘時間安排自己想做的事。
- 晉升機會：你喜歡挑戰和成長，希望能夠被其他人看見。
- 工作安全感：你很在意在工作環境中不必擔心被惡意批評，扭曲事實。
- 人際互動：你喜歡與人溝通，謝絕一整天都沒有機會跟人開口說話的工作。
第二步：問問自己—黃金圈理論
對於每一個你選的工作價值觀，用黃金圈理論向自己提問。
- Why（為什麼）？：為什麼我覺得這項價值觀重要？
- 例如：我選擇「工作與生活平衡」，因為我想有時間陪伴家人。
- How（如何）？：我可以如何在工作中實現這個價值觀？
- 例如：我可以選擇那些提供彈性工作時間或遠程工作的公司。
- What（做什麼）？：實際上，我需要做什麼來達成這個價值觀？
- 例如：我需要在面試時直接問到底有沒有提供這些福利。
在求職面試中如何應用？
好，現在你清楚了自己的工作價值觀。那在求職面試中，你就可以用這些價值觀來製造話題了。
- 在面試官問你「為什麼選擇我們公司？」時，你可以說「我看到貴公司非常注重員工的工作與生活平衡，這也是我非常重視的一點。」
- 如果被問到「你未來的職業規劃是什麼？」，你也可以用你的價值觀來回答，像是「我希望能在一個能讓我不斷挑戰和成長的環境中工作。」
這樣，你不只能讓面試官了解你更多，也能確保自己找到一個符合自己工作價值觀的工作！那就開始行動吧！
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