當工作不順的時候，各種負面情緒襲來，整個都不對勁「為何感覺主管特別針對我，老是找我的麻煩？」、「最近我感覺工作不順，這裡卡、那裡卡，壞事接二連三，根本像是衰神上身？」似乎好運全然消逝，離你遠去。這些情況讓你感到困擾嗎？這次，我們將在這篇文章中一同探討這個問題的緩解之道。
每當工作不順遂時，你有沒有深入思考過原因呢？
當工作遇到了困難卡關，感覺整個躁動不安，總覺得工作不順，這實在是讓人無比頭疼的事情（我超常頭痛）。究竟有什麼樣原因會造成呢？接下來讓我們一起深入探討一下。
- 目標不清晰，計劃缺乏：工作上的卡頓很多時候源於目標模糊，缺乏計劃。你可能每天都在忙碌，但你卻不清楚自己的工作目標是什麼，也沒有清楚的計劃指引你前行，這會導致你感到迷茫和困惑，感覺工作不順。
關於訂定目標你可以這樣做：7個觀念、5個步驟教你如何設定目標 - 人際關係緊張：你是否經常感到被主管或同事排擠？是否覺得辦公室的氛圍讓你窒息？不良的人際關係往往是我們工作不順的一大障礙。可能是與同事的合作出現問題，或者是與主管的溝通不順，這都會讓我們在工作困難中找到類似的原因。
- 技能或知識的不足：在工作中，我們總會遇到一些需要特定技能或知識才能解決的問題。如果你在這些方面有所不足，那麼你很可能會覺得工作困難重重。比如說，你可能被分配到一項需要高度專業知識的任務，但你卻缺乏相關的知識和技能，這會讓你感到非常困擾。
- 個人問題或情緒壓力：我們都有自己的生活，有時候，個人的問題和情緒壓力會影響到我們的工作。例如，你可能因為家庭問題或感情問題的情緒困擾，而無法專注於工作，這也會導致你感覺工作不順。
看起來原因有那麼多，其實不用氣餒，我們可以透過職涯諮詢來幫助我們找出主要的問題，並且找到解決的辦法。下面，就讓我們來探討一下如何通過職涯諮詢來解決這些問題吧！
工作不順與價值觀有什麼巧妙的關係
現在我們來探討一個非常重要的角度，這就是「價值觀」。你有沒有想過，自己的價值觀和公司的價值觀不符，可能會讓你覺得「哪裡怪怪的」？現在讓我們來具體聊聊這個問題。
- 價值觀的重要性：我們每個人都有自己的價值觀，這些價值觀在很大程度上影響了我們的工作觀、生活觀。比如你對於環境生態、永續非常看重，那麼在一家無視環保，只講求利潤而隨意排放廢水的公司工作，你可能會覺得心理壓力巨大，甚至會讓你出現做什麼都無法踏實的情況。
- 價值觀的確定與判斷：那麼，我們怎麼確定自己和公司的價值觀呢？這需要我們深入地反思和觀察。反思自己最看重什麼，是成就感？是幫助他人？還是學習新的知識和技能？觀察公司，它是重視利潤，還是尊重員工，或者是追求創新？了解清楚這些，我們就可以更好地判斷自己和公司的價值觀是否吻合。
- 價值觀不符的影響：價值觀不符會給我們的工作帶來怎樣的影響呢？一開始，我們會覺得工作缺乏意義，因為我們在做的事情與我們內心重視的價值觀相悖。再更長久一點來看，我們可能會沒來由的覺得工作壓力大，因為我們需要不斷的去適應和接受那些我們並不認同的價值觀。最後，我們可能會覺得工作不開心，因為我們的價值觀和工作的價值觀產生了衝突。
我們可以看到，價值觀在我們的工作中起著重要的作用。如果你發現自己總是覺得「工作不順」，那麼不妨從價值觀的角度去思考一下，也許你會找到解決問題的線索。
自己性格的特質也都跟工作中遭遇不順息息相關
接下來，我們換一個角度來看這個問題：自己的性格與工作需求的匹配度。你有沒有過這樣的體驗？工作中被要求的往往是那些與自己最不相似的性格種類的行為，感覺像是被逼著走逆風道路，力氣倍增卻仍舊前進困難。讓我們以霍蘭德的六大性格理論為依據，深入探討這個問題。
- 霍蘭德六大性格介紹：首先，我們來瞭解一下霍蘭德的六大性格。根據他的理論，人的性格可以分為實踐型（R）、思考型（I）、創造型（A）、助人型（S）、影響型（E）和組織型（C）六大類型。每個人都可能有一到兩種主導較重的性格類型。
- 性格與工作的關係：性格與工作的選擇和表現息息相關。例如，實踐型的人可能更適合那些需要動手能力和體力的工作，如技師或廚師。而如果這樣的人被要求做一個需要大量思考和計劃的工作，他可能會覺得非常困難和不自在。
- 舉例分析：如果你是一個實踐型（R）的人，你可能喜歡具體、實際的任務，並且擅長使用工具和機器，習慣先行動看到結果，再調整做法。然而，如果你的工作需要你深思熟慮、多方評估，這些特質更符合思考型（I）的性格，你可能就會感到壓力大，工作不順。
- 如何解決性格與工作不匹配的問題：當我們發現自己的性格和工作要求不匹配時，我們可以嘗試以下的方法：首先，我們可以嘗試改變自己的工作方式，讓它更符合自己的性格特點。例如，如果你是一個實踐型的人，但工作需要你深思熟慮，那麼你可以嘗試將這個思考過程變得更具體、更實際，每一步思考都記錄下來看到結果呈現在眼前。其次，我們可以與主管或同事溝通，說明自己的性格特點，並尋求他們的理解和配合。最後，如果上述方法都無法解決問題，那麼我們可能需要考慮換一個更符合自己性格的工作。
總的來說，我們應該認識和欣賞自己的性格，並找到一種與性格相符合的工作方式。只有這樣，我們才能在工作中感到滿足和快樂，也才能真正的發揮我們的長處，提高工作效率，從而讓「工作不順」的問題消失無蹤。
工作不順除了「拜拜求好運」外，職涯諮詢也是一種選擇
現在，我們回顧一下前面談過的內容，來看看我們對於「工作不順」這個問題有什麼新的認識。
- 價值觀的影響：我們也談到價值觀的重要性。如果你和公司的價值觀不符，你可能會覺得工作無法為你帶來滿足感，也就容易產生「做什麼都不順」的感覺。
- 性格與工作的匹配：此外，我們還討論了性格與工作的匹配問題。如果工作要求的性格特質與你本身的性格大相徑庭，你可能就會覺得工作困難重重，感到力不從心。
說到底，工作的問題並不那麼簡單，也沒有一篇概全的解答與做法。但是，這些造成工作上的疑難雜症，都是很個人化的事情。在這個時候，或許我們可以嘗試尋求職涯諮詢的幫助。
職涯諮詢的作用：職涯諮詢師擁有專業的知識和經驗，可以幫助我們客觀分析自己的情況，釐清出我們的問題，並給我們提供具體的建議和解決方案。他們可以與我們一起深入探討我們的價值觀，幫助我們理解自己的性格特質，並指出我們與工作環境的匹配程度。
參考介紹：職涯諮詢真的有用嗎？
因此，鼓勵你可以多了解職涯諮詢在做些什麼。你可能會在這個過程中獲得新的視角，找到新的解決方案，甚至找到一種全新的工作方式。讓我們一起去尋找那份屬於自己的「工作好運」吧！
不過，拜拜祈求好運也是非常具有身心靈安定的效果，我自己也常常去拜拜，祈求平安、順利，身上的沉香味總會讓人平靜下來呢！
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